现代企业文化是一本由中国中小企业协会主办的文化期刊,2008年创刊,月刊。该刊严控学术质量,努力吸引高质量论文,为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献,欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有:卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读。
现代企业文化杂志创刊于2008年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:月刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一,在行业内有一定的影响。
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(一)参考文献要求所有稿件必须有参考文献,应以作者亲自阅读的近5年公开发表的文献为准,论著的参考文献一般10~15条,综述20~30条。文中参考文献的注码用方括号准确地标在有关文字的右上角。
(二)基金论文所涉及的课题如取得国家或部、省级以上基金项目,应脚注于文题页左下方,作者单位上方,并附基金证书复印件,本刊将优先处理与刊登。
(三)正文:文章论点明确,内容充实,文字简练。
(四)文章注释为尾注,格式为“作者(编者、译者)+著作名称+出版单位+出版年份+页码”,按①②③依次标注。
(五)文稿整体一般应包括标题、作者简介、摘要、关键词、正文和参考文献等。
作者:黄俊尧
作者:王焕芳
作者:赵国忠
作者:张亭
作者:陈亮
作者:李彦波
作者:刘映萩
作者:梅誉心
作者:肖欣
作者:王丽
被引次数:指该刊被当参考文献的引用次数,以及被下载次数。
影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
用于评职称的杂志需要具备正规性、合法性、学术性,才是评职称认可的期刊。现代企业文化杂志是由中国中小企业协会主办,中国中小企业协会主管的一本部级期刊期刊,可用于职称评定。
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一般来说,7-30个工作日内可以确认是否录用。另外,根据中宣部要求,2021年下半年进行了杂志社的大规模整改,目前职称评定最好提前半年到一年准备,可确保时间充裕,有备无患。
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